優秀な海外人材を我が国に引き寄せるための施策を実施！！

中長期的な人口減少期を迎える日本において、経済活動を維持・発展させるために必要となる労働力。

質・量を如何に確保するかが重要な課題。

日本への外国人受け入れは、日本若年労働力の活用、女性・高齢者の社会参加の促進、少子化対に並ぶ対応策に並ぶ位置付け。

国税庁が発表した「国民給与の実態調査」によれば、2012年における会社員の平均年収は408万円。

男女別に計算すると男性502万円、女性268万円。

NUMBEO出所では、月収が日本268,475円　中国98,628円　モンゴル44,120円。

収入だけ見てみると、日本はまだまだ魅力的な場所であることがわかる。

日本では、労働力不足が深刻化し、外国人労働力への需要が高まりつつある中、

今後、間違いなく高度の専門的な知識・技術を有する外国人の日本への受け入れが進む。

その位置づけとして、政府も以下の方針を掲げている。

１、優秀な海外人材を我が国に引き寄せるための施策を実施し、在留高度外国人材の倍増を目指す。

２、質の高い外国人留学生の受入れ３０万人を目指す。

３、さらに優秀な海外人材を我が国に引き寄せるため、職歴や実績等に優れた高度外国人材に対し、出入国管理を優遇する。

現在の社会情勢を考えると、外国人の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難なものになることは確か。

外国人にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。

グランドパーソン株式会社は、その必要性を深く認識しております。

一人ひとりが常にチャレンジし活躍できるようにGPアカデミーで教育しております。

自己価値を意識し、その方の自信に繋がればと思っております。

日本企業へ就職を希望する方は、是非一度ご連絡ください。

グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）

お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers

採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer

翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

海外進出の目的が、コスト削減から需要獲得に移っている！！

アジアを始め新興国の成長は著しく、人々の生活水準は向上し続けている。

一方、日本のGDP 増加がほとんど見込まれない一方で、企業が成長していくためには積極的に海外の需要を取り込んでいくことが必要。

新たな市場を求めて、様々な困難やリスクを乗り越え、海外市場に活路を見いだそうとする企業が多い。

しかし、海外展開は、企業にとって大きな成長機会となり得る可能性がある一方で、そこには様々な課題やリスクも存在。

言語や文化も異なる海外市場で成功することはたやすいことではないであろう。

以下、成功している企業が取り組んでいる内容。

１、外国語や貿易関連事務ができる人材の確保

２、採算性の維持・管理

３、海外向け商品・サービスの開発

４、海外展開を主導する人材の確保

５、現地の市場動向・ニーズの把握

６、販売先の確保

７、信頼できる提携先・アドバイザーの確保

８、現地の法制度・商習慣の把握

９、リスク・トラブルへの対応

１０、必要資金の確保

また、海外進出の目的が大きく変化している。

以前は、「良質で安価な労働力が確保できる」であったが、近年では「現地の製品需要が旺盛又は今後の需要が見込まれる」。

国内市場での需要減少に危機感を感じている企業は多い中、コスト削減から需要獲得に移っている。

売上高の増加、企業の将来性、利益の増加は、「いかに販売先を確保していくのか」という基本に立ち返って、海外市場を攻略していくことこそ、成功の秘訣。

当社グランドパーソン株式会社は、外国人を中心とした人材紹介です。

当社登録人材は、進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を期待できます。

これまでほぼ同質の日本人だけで構成されてきた日本企業で育った人材より、注目するとハイスペックな人財が多いことに気づかれると思います。

是非、ご検討の程お願い致します。

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外国人労働者増加が日本の生産性向上へ繋がることに大きな期待！！

入国管理法が改正されたこと、ご存知であろうか？

日本での労働を希望する外国人を対象に新たな在留資格を創設。

一定の技能と日本語力を条件に、特定技能1号と特定技能2号を設けた。

特定の労働分野で外国人労働者の受け入れを拡大することが目的。

1号資格は、日常会話レベルの日本語と、活動するために必要な知識や経験を測る試験に合格。

在留期間の上限は通算5年。技能実習生からの移行が見込まれる。

1号資格の保有者は、受け入れ分野で更に高レベルの試験に合格し、熟練した技能があると認められれ2号資格へ移行。

2号資格の保有者は、定期的な審査を受けることにより事実上の永住が可能で、家族の帯同も認められる。

外国人労働者の受け入れ上限については、2019年度から5年間の累計で最大34万人程度を受け入れる見込み。

外国人労働者は2017年10月末で約128万人、就労者数の2%に該当し、今後も増加が予想。

今回の改正では深刻化している人手不足を緩和する側面が強調。

私は、外国人労働者増加が日本の生産性向上へ繋がることに大きな期待を持っています。

2022年には団塊の世代が75歳に達し始めるなど高齢化や人手不足が更に深刻化。

グランドパーソン株式会社は、外国人労働者の増加が生産性の改善に繋がるように、

日本企業様、外国人の両者を全力でサポートしていきます。

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