海外進出の目的が、コスト削減から需要獲得に移っている！！

アジアを始め新興国の成長は著しく、人々の生活水準は向上し続けている。

一方、日本のGDP 増加がほとんど見込まれない一方で、企業が成長していくためには積極的に海外の需要を取り込んでいくことが必要。

新たな市場を求めて、様々な困難やリスクを乗り越え、海外市場に活路を見いだそうとする企業が多い。

しかし、海外展開は、企業にとって大きな成長機会となり得る可能性がある一方で、そこには様々な課題やリスクも存在。

言語や文化も異なる海外市場で成功することはたやすいことではないであろう。

以下、成功している企業が取り組んでいる内容。

１、外国語や貿易関連事務ができる人材の確保

２、採算性の維持・管理

３、海外向け商品・サービスの開発

４、海外展開を主導する人材の確保

５、現地の市場動向・ニーズの把握

６、販売先の確保

７、信頼できる提携先・アドバイザーの確保

８、現地の法制度・商習慣の把握

９、リスク・トラブルへの対応

１０、必要資金の確保

また、海外進出の目的が大きく変化している。

以前は、「良質で安価な労働力が確保できる」であったが、近年では「現地の製品需要が旺盛又は今後の需要が見込まれる」。

国内市場での需要減少に危機感を感じている企業は多い中、コスト削減から需要獲得に移っている。

売上高の増加、企業の将来性、利益の増加は、「いかに販売先を確保していくのか」という基本に立ち返って、海外市場を攻略していくことこそ、成功の秘訣。

当社グランドパーソン株式会社は、外国人を中心とした人材紹介です。

当社登録人材は、進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を期待できます。

これまでほぼ同質の日本人だけで構成されてきた日本企業で育った人材より、注目するとハイスペックな人財が多いことに気づかれると思います。

是非、ご検討の程お願い致します。

グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）

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