キャリアパスを考える上で、転職市場の評価や相場を把握しておくこと。

グランドパーソン株式会社は、外国人に対して日本国内で活躍できるように転職支援をしています。

多数の競合がひしめき合う中、「信頼」と「実績」を積み重ね続けています。

就職・転職を考える上で、主体的に将来自分が目指す職業を踏まえる上でどのような形で経験を積んでいくかという順序・計画を作る必要があります。

キャリアパスはあくま自分自身の仕事や人生の満足度の高めるためのもの。

キャリアのゴールを戦略的につかむ際には、必ず道中で大きな苦労や努力をし、リスクをとる瞬間があります。

自分の業務適性をしっかりと把握しておくこと。

仕事を選ぶ際に、多くの方は年収が高い、会社の規模が大きい、華やかな業界など一般論的な見栄えを重視しがち。

ゴールまで継続するためには、一定レベルでその仕事を好きになる必要があり、かつ競争相手に勝てるくらいに得意である必要がある。

最後に、転職市場の評価や相場を把握しておくこと。

キャリアパスを考える上で、最後のポイントは、転職市場の評価を知っておくこと。

自分が希望する企業や職種の求人票を見てみると、具体的に求める経験やスキルが書いてあります。

その求人に内定を得たいのであれば、その経験やスキルを時間をかけて身につけるしかありません。

売れる人材は、どこにいっても売れる。これは当たり前ですが、では売れる人材とはどういう人か？

自己分析をしっかりして、自分の強みをしっかり知ってアピールできる人。

グランドパーソン株式会社は、就職・再就職を希望する方たちとの面談やカウンセリングを積極的に実施しています。

その際に、自己分析ではわからなかったことをお話の中から見つけ出す作業を一緒に取り組ませて頂きます。

また、人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上することにも大きく貢献したいと考えております。

一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように・・・。

グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）

お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers

採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer

翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

外国人が日本の生活音をどのように捕らえているか興味があった！！

我々はさまざまな音に囲まれて暮らしている。

ある音は、快適な音として、日常生活に潤いを与えてくれるが、おびやかす音もある。

日本で暮らす外国人がどのように捕らえているか興味があった。

「暴走族の音」、日本人にとっても嫌われる音の代表格。その音は外国人にも迷惑をかけている。

「石焼きいも」などの物売りの声。独特の響きがあるようで、「面白い」「楽しい」「好き」といった好意的な意見。「仏教に関係した祈祷」と勘違いしていた方も。

「選挙活動の音」、候補者の連呼や哀願調の絶叫が「うるさい」。「蝉の鳴き声」、自然を感じる。

「パチンコ屋の音」、ぶつかる音、大音響で鳴らされる音楽、さまざまな電子音は「にぎやか」といった印象。

さまざまな音があふれているが、外国人の受け止め方に大きいなギャップがある。

グランドパーソン株式会社は、外国人向けの就業相談や支援を積極的に行っています。

また、日本語の他にも英語、中国語、モンゴル語の対応もできますので、言葉に不安のある方でも安心。

さらに、グランドパーソンアカデミーでは、就業に向けた研修を開催しています。

やはり、日本で働くにはある程度の日本語力は必須ですが、別の理由で断られるケースも多いのが事実です。

就職に向けた自分の能力を向上させることも忘れずに、日々努力がやはり必須条件です。

Job searching in Japan starts from autumn of your junior year and usually ends around spring of your senior year.

It starts earlier than in other countries.

The Japanese way of job searching may be different from what you are used to.

These workshops are designed to help you solve problems, answer you questions, and give you confidence.

The Grand Person,ltd is happy to assist you in your job search.

グランドパーソンアカデミーは、３種類のプログラムで構成されております。（ライティング、プレゼンテーション、マナー・作法）

「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、

みなさんが抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へご相談ください。

あきらめずに就職活動を続けることが成功への鍵です。

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外国人採用は、将来的に企業の存続にかかわる重大な問題。

これまで一般的に考えられてきた少子高齢化時代の人手不足解消のための外国人採用！！

グランドパーソン株式会社は、こんな消極的な外国人採用とは一線を画す考えを持っている。

実際には人手不足の解消以上に日本企業には大きなメリットがある。

今、グローバル化が進む中で日本企業は、ダイバーシティへの挑戦が重要。

世界がグローバル化し、情報の流れが速まっている中、外国人の能力を引き出すことが企業の成長力へ。

現在、わが国の製造業が世界のリーダー的存在であり続けられるかは、外国人の肩にかかっている。

国内は、高齢化によって労働人口が減り特に熟練した労働者が減ることに対する危機感が強く懸念されている。

反面、AIやIoTといった世界的な流れは市場競争のあり方のみならず、業界構造を変容する勢い。

今後、日本の製造業が国際競争力を高めていくために拠って立つ基盤をどこに求めていくべきか、文字通り待ったなしの時代。

外国人採用は、将来的に企業の存続にかかわる重大な問題。

一方で、すでに手を打ち、技術を持った外国人を積極的に雇用している企業も少なくない。

確かに専門的な技能人材を必要とする現場を見てみると、外国人のニーズがここ数年で拡大している。

外国人を単なる人手不足の調整弁として扱うのではなく、それ以上の存在、すなわち技能人材として扱うこと。

そして日本の現場が単なる労働力以上の恩恵を受けていること、企業と外国人のwin-winの関係。

日本に来る外国人の大半が、仕事に対して積極的、仕事が早い、仕事を覚えてステップアップしようとする意欲が強い。

外国人のバックグラウンドにある生産文化が、日本の技能の優秀性にさらなるプラスの効果をもたらす。

グランドパーソン株式会社は、外国人が企業の活性化に繋がっていくように、日本企業様、外国人の両者を全力でサポートしていきます。

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