外国人採用は、将来的に企業の存続にかかわる重大な問題。

これまで一般的に考えられてきた少子高齢化時代の人手不足解消のための外国人採用！！

グランドパーソン株式会社は、こんな消極的な外国人採用とは一線を画す考えを持っている。

実際には人手不足の解消以上に日本企業には大きなメリットがある。

今、グローバル化が進む中で日本企業は、ダイバーシティへの挑戦が重要。

世界がグローバル化し、情報の流れが速まっている中、外国人の能力を引き出すことが企業の成長力へ。

現在、わが国の製造業が世界のリーダー的存在であり続けられるかは、外国人の肩にかかっている。

国内は、高齢化によって労働人口が減り特に熟練した労働者が減ることに対する危機感が強く懸念されている。

反面、AIやIoTといった世界的な流れは市場競争のあり方のみならず、業界構造を変容する勢い。

今後、日本の製造業が国際競争力を高めていくために拠って立つ基盤をどこに求めていくべきか、文字通り待ったなしの時代。

外国人採用は、将来的に企業の存続にかかわる重大な問題。

一方で、すでに手を打ち、技術を持った外国人を積極的に雇用している企業も少なくない。

確かに専門的な技能人材を必要とする現場を見てみると、外国人のニーズがここ数年で拡大している。

外国人を単なる人手不足の調整弁として扱うのではなく、それ以上の存在、すなわち技能人材として扱うこと。

そして日本の現場が単なる労働力以上の恩恵を受けていること、企業と外国人のwin-winの関係。

日本に来る外国人の大半が、仕事に対して積極的、仕事が早い、仕事を覚えてステップアップしようとする意欲が強い。

外国人のバックグラウンドにある生産文化が、日本の技能の優秀性にさらなるプラスの効果をもたらす。

グランドパーソン株式会社は、外国人が企業の活性化に繋がっていくように、日本企業様、外国人の両者を全力でサポートしていきます。

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