ダイバーシティ推進、外国人が働きたくな採用・生活支援面の整備が必須。

「寂しい時は月を眺めて故郷を思い浮かべていた。だけど、ここで帰ったら負け、つらい時もいつも涙をこらえていた。」

「こらえきれず泣いてしまうことも、今頑張らないと送り出してくれた親に会えない。」

日本で頑張っている留学生が神妙な面持ちで打ち明けてくれた言葉。

ホームシックは誰もが体験することで、故郷に帰りたくてたまらなくなる。

体調も崩し、何か食べるとすぐにお腹を下してしまう。頭が痛くなる。

長い休み家族と一緒にいたくて帰国するけれど、親からも死ぬ気で頑張らないといけないと言われる。

両親が必死に働いてくれたお金で留学生として、今日本の大学で勉強できている。

留学を通して得られることは人それぞれ違う。だけど勉強したことは必ず財産になる。

その後は勉強した専門性をいかして、是非とも日本企業での就職を果たしたい。

ダイバーシティ推進の政策に後押しされ、日本企業は外国人を積極的に採用し始める。

主な理由は以下3点。

（１）外国人労働者は海外との取引などグローバルな展開に中心的な貢献をしてくれること

（２）総じて向上心が高く野心的であることから日本人従業員に刺激を与えモーティベーションを引き上げてくれること

（３）元来国際的で多言語・多文化能力を持つため日本人従業員の国際感覚・多文化能力の向上に貢献し、社内にグローバルな雰囲気を作り出していること

日本のお家芸たる自動車、家電、建設等の技術は確固たる位置として、made in japanを不動の位置としてを維持する必要がある。

近年、日本に滞在する外国人及び外国人労働者の数はともに増加傾向にあり、毎年過去最高を更新している。間違いなく人材の確保として外国人採用が活性化。

採用した外国人の人脈や縁を利用して、海外との円滑なコミュニケーションをはかり、ビジネス拡大に繋がることもできる。

外国人労働者は労働者であると同時に生活者であることも考慮し、外国人が働きたくな採用面・生活支援面の環境整備が必須。

業種や企業により外国人労働者に関するニーズや対応は様々であるが、当社を通して良いマッチングを期待頂ければと思います。

グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）

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